ODAVNO već ljudi dijele previše osobnih stvari na društvenim mrežama. U novom trendu koji hara internetom pripadnici generacije Z dijele snimke na kojima se vidi kako su otpušteni na poslu, a videi pod hashtagom #layoffs prikupili su više od 300 milijuna pregleda na TikToku.
Neki objavljuju neugodne trenutke nakon što prime zastrašujuću vijest. Drugi se snimaju kako plaču. Da, i suze se objavljuju. Treći, pak, potajno snimaju sastanke u cijeloj tvrtki ili pozive između zaposlenika i poslodavaca. Da skratimo, radnici javno iznose trenutke koji bi trebali biti privatni.
Trend prikazuje načine na koje su se mlađi radnici suprotstavili zahtjevima korporacija, ali i žrtvovali vlastitu privatnost u zamjenu za preglede na društvenim mrežama. “Radni” sadržaj je ogroman na TikToku. Mladi zaposlenici brinu se o pronalaženju ravnoteže između posla, privatnog života i – svrhe.
Prošlog je tjedna jedan takav TikTok postao viralan. Brittany Pietsch, koja je bila izvršna računovotkinja u sigurnosnoj tvrtki Cloudflare, objavila je video kako dobiva otkaz putem Zoom poziva. Snimka traje devet minuta i prikupila je više od dva milijuna pregleda.
Izvršni direktor odgovorio joj na Twitteru
Brittany kaže da “nije ispunila očekivanja u pogledu izvedbe” dva djelatnika HR-a. U nastavku je branila svoj rad podsjetivši predstavnike tvrtke – koje nikad nije upoznala – na pozitivne povratne informacije koje je dobila i zahtijevajući više odgovora o tome zašto je otpuštena.
Odjeljak za komentare bio je preplavljen podrškom za njezinu “hrabru inicijativu”, a mnogi su korisnici napisali da bi voljeli da su učinili isto. Izvršni direktor Cloudflarea Matthew Prince odgovorio je na video na Twitteru izrazivši svoju nelagodu.
Prince je rekao: “Bolno mi je gledati video. Menadžeri bi uvijek trebali biti uključeni. HR bi trebao biti uključen, ali radnik ne bi trebao biti prepušten njima. Nijedan zaposlenik nikad ne bi trebao biti iznenađen što nije bio uspješan.”
Tekst se nastavlja ispod oglasa
“Volio bih da sam se ja tako zauzeo za sebe”, “Hladno, neobjašnjivo otpuštanje radnika kojeg nikad nisu ni upoznali je svakodnevica”, “Možda te neke tvrtke neće htjeti zaposliti jer si postavljala pitanja zašto si otpuštena iz bivše tvrtke. No kod takvih ne treba ni raditi”, pišu ljudi Brittany.
Traženje podrške na društvenim mrežama
Međutim, ne hvale svi tiktokericu. Victoria McLean, osnivačica City CV-ja, upozorila je na sudjelovanje u “negativnoj” modi. “Mislim da je ovaj trend odraz šireg pomaka prema transparentnosti i autentičnosti u digitalnom dobu”, započela je.
“Riječ je i o trendu prema kojem je ovih dana vrlo uobičajeno pretjerano dijeliti svaki aspekt svog života. Mislim da mladi ljudi smatraju da su digitalne platforme mjesto za traženje podrške. Naravno, to može imati i negativan učinak s puno ljudi koji se ne slažu s njima u komentarima.”
“Zapravo mi se ne sviđa ovaj trend – mislim da je zapošljavanje i otpuštanje u velikoj mjeri iskustvo poslodavca i zaposlenika i jednostavno ne možete iz jednog videa saznati sav kontekst i pozadinsku priču koja bi mogla postojati”, objasnila je.
Upozorila je da kad bi menadžer za zapošljavanje pogledao stranicu na društvenim mrežama nekoga tko je sudjelovao u tom trendu, potencijalni kandidat mogao bi ga odbiti zbog takvog ponašanja. “Ovo je linija za koju mislim da se ne smije prijeći. Trebaju postojati privatnost i diskrecija”, dodala je.
Znate li nešto više o temi ili želite prijaviti grešku u tekstu?
